律所文化

        规范化的核心是“以人为本”。律所文化的核心也是“以人为本”。规范化管理的核心,是坚持“以人为本,以律师为本”。

  “以人为本”,就要调动每一个律师的积极作用。我体会,一个律师事务所的管理是否成功,在于能否调动每一个或是绝大部分律师的积极性。这就要研究律师的需求,并且尽可能满足律师的需求。

  律师作为中国知识分子中的精英人才,其需求有显著特点,开始侧重物质需求,但在基本物质需求满足后,精神层面的需求就越发强烈;物质需求和精神需求,是不可分割的,只不过在人的需求在发展的不同阶段各有侧重,虽然表现形式不同,但基本需求不变。比如说,对团队的归属感,安全感,参与意识,受到重视的意识,相互尊重的意识,以及满足自我价值追求的意识等。从团队来讲,就要梳理这些需求,尽可能满足这些需求,而从个人来讲,就要明晰团队首先要解决的主导需求是什么,个人需求要服从团队的主导需求。所以,以人为本,就是以满足律师主体的主导需求为本。


TOP
0592-5813216
0592-5813216
0592-5813216
0592-5813216
qrCode